Pijnbeleving van zuigelingen in de leeftijd van 2 tot 12 maanden bij een bloedafname door middel van hielprik of venapunctie

Frailty is een concept dat veel aandacht krijgt vanuit de wetenschap, de politiek en de gezondheidszorgpraktijk. Dit is niet verwonderlijk, aangezien frailty samenhangt met veroudering en het aandeel ouderen in de bevolking wereldwijd zal toenemen. Daarnaast hebben veel onderzoeken aangetoond dat kwetsbare ouderen een hoog risico hebben op ongunstige uitkomsten, zoals beperkingen bij het uitvoeren van activiteiten in het dagelijks leven, toename van zorggebruik (ziekenhuisopname, opname in een verpleeghuis), lagere kwaliteit van leven en vroegtijdig overlijden. Het belang van het herkennen van kwetsbare ouderen is dus evident. Want daardoor kan frailty te tegengegaan worden en/of de bovengenoemde negatieve uitkomsten worden voorkomen, of in ieder geval uitgesteld.

Op 1 januari 2024 stonden in Nederland ruim 24.000 mannen en ruim 182.000 vrouwen als verpleegkundige ingeschreven in het BIG-register, een verhouding van 1 op 7,6. De oververtegenwoordiging van vrouwen binnen de beroepsgroep heeft volgens de World Health Organization (WHO) gevolgen voor de representatie van verpleegkundigen op leidinggevende posities. Omdat het bij verpleegkundigen overwegend gaat om leiderschap door vrouwen zouden zij vanwege hun sekse te maken hebben met obstakels in de vorm van vooroordelen, discriminatie en stereotypering – denk aan ‘Verpleegkunde is een typisch vrouwenberoep’ en ‘Mannen zijn betere leiders dan vrouwen’. De WHO stelt dat dergelijke opvattingen voortkomen uit historische en culturele waarden.

Om de impact van waarderend veranderen (Appreciative Inquiry, AI) op het samen leren en ontwikkelen van een team in een verpleeghuis te onderzoeken, werd een AI uitgevoerd met als doel de kwaliteit van zorg te verbeteren. De AI maakte deel uit van een participatief actieonderzoek. Ook werden ervaringen opgehaald met het doorlopen van de vier fasen van de AI-cyclus.