Inleiding
Het tekort aan verpleegkundig personeel is wereldwijd een groeiend probleem. Verschillende factoren dragen hiertoe bij: vergrijzende personeelsleden die met pensioen gaan, een stijgende, vergrijzende patiëntenpopulatie met comorbide complexe aandoeningen voor wie meer verpleegkundige zorg nodig is ten gevolge van fysieke en mentale problemen, en een afnemend aantal nieuwkomers op de arbeidsmarkt (1). Het verloop onder studenten en beginnende verpleegkundigen is een groeiende bron van zorg. Het is belangrijk om verpleegkundestudenten zoveel mogelijk binnen het onderwijs en beginnende verpleegkundigen zo veel mogelijk binnen het verpleegkundig beroep te houden (2). Om verpleegkundestudenten te behouden, is het noodzakelijk de determinanten en voorspellers te begrijpen die bijdragen aan hun mogelijke uitval (3, 4). Zowel fysieke als mentale gezondheidsproblemen dragen bij tot het uitvallen van studenten verpleegkunde (5, 6). Het proefschrift “Behoud van studenten verpleegkun
