INLEIDING
In Nederland groeit de vraag naar (internationale) verpleegkundigen vanwege bevolkingsgroei, vergrijzing en een tekort aan zorgpersoneel. Het land verwacht in 2060 18,4 miljoen inwoners te hebben, en het huidige tekort van 120.000 vacatures in de zorg zal stijgen naar 470.0001,2. De vluchtelingencrisis van 2015 bracht veel immigranten (uit landen als Syrië, Eritrea, Irak en Afghanistan) naar Nederland en Duitsland. Onder hen waren gekwalificeerde verpleegkundigen en mensen met interesse om te werken in de zorg. Deze toename van eerste generatie-immigranten (met diploma’s en kwalificaties) biedt kansen om het personeelstekort in de Nederlandse en Duitse zorgsector aan te pakken. Eerstegeneratie-immigranten, in deze studie nieuwkomers genoemd, staan echter voor meerdere uitdagingen wanneer ze mee willen doen op de arbeidsmarkt. Toegang blijkt vaak moeilijk en
