In het eerste artikel van dit nummer van Verpleegkunde wordt de vraag beantwoord: ‘Waarom veranderen verpleegkundigen van baan?’ Om deze vraag te beantwoorden voerden Lukas Valkenburg et al. een survey uit onder verpleegkundigen werkzaam in een perifeer ziekenhuis in Nederland. In totaal vulden 318 verpleegkundigen een vragenlijst in. Uit hun onderzoek blijkt dat vertrekgeneigdheid kan worden verklaard door een viertal factoren: problemen met het vinden van een juiste balans tussen werk en privé, een lage werktevredenheid, ontevredenheid over het management en de wijze van leidinggeven. Volgens Valkenburg et al. kan ongewenst vertrek van verpleegkundigen worden voorkomen door aandacht te schenken aan deze factoren. Door het middenmanagement te trainen in managen en leidinggeven kan de ontevredenheid over het management en de wijze van leidinggeven mogelijk worden verminderd.
&ellipsis;