Er is een groeiend personeelstekort in de zorg. Veel zorgprofessionals willen de zorg verlaten of doen dat ook.1-4 HR-diensten en hoger management kunnen veel doen om zorgmedewerkers te behouden, maar ook medewerkers dichter bij de werkvloer kunnen een positieve invloed uitoefenen op de intentie van collega’s om te blijven werken binnen de zorg.5 Het pilootproject “Blijf aan Z, Gezond en wel in de zorg” (hierna Blijf aan Z) ging op zoek naar hoe medewerkers in zorgorganisaties het behoud van zorgpersoneel (retentie) kunnen bevorderen door een multi-interventionele aanpak. Dit project haakt aan bij de groeiende aandacht in de arbeidspsychologie voor een positieve benadering, gericht op amplitie – of het versterken van werknemers – en werkgerelateerd welbevinden.6 Blijf aan Z was een samenwerking tussen verschillende kennis en
