Persoonlijkheid en demografische factoren als voorspellers van werving en verloop van thuisverpleegkundigen bij het Wit-Gele Kruis van Antwerpen

  • 26 min.
  • Onderzoeksartikel

Samenvatting

DOEL: In deze studie is onderzocht in welke mate persoonlijkheid en demografische factoren een fit met de thuisverpleging voorspellen en of een typisch profiel van de thuisverpleegkundige kan worden geïdentificeerd. METHODE: Er werd een beschrijvend, retrospectief onderzoek uitgevoerd bij 1.136 verpleegkundigen die solliciteerden bij het Wit-Gele Kruis van Antwerpen, een van de grootste organisaties voor thuisverpleging in België. Persoonlijkheid werd gemeten aan de hand van een vragenlijst gebaseerd op het DISC-model. RESULTATEN: De resultaten van dit onderzoek tonen aan dat altruïstische S-profielen en extraverte I-profielen in de thuisverpleging meer voorkomen dan andere profielen. Daarnaast zijn het werkregime en de afdeling waarin de verpleegkundigen werken significant geassocieerd met het verloop en indirect met de afstemming binnen het team.
CONCLUSIE: Thuisverplegingsorganisaties hebben er baat bij om al tijdens de selectieprocedure na te gaan welk profiel de verpleegkundige heeft.

Trefwoorden: Thuisverpleegkunde, verloop, werving, demografische factoren, persoonlijkheid

Pictogram (kleur) samenvatting onderzoeksartikel

Inleiding

De eerste lijn is in volle transitie. Zo heeft de Vlaamse overheid een reorganisatie in zestig eerstelijnszones opgezet. In deze context rijst de vraag wie welke rol moet opnemen in het netwerk rond de patiënt. In de toekomst zal er van thuisverpleegkundigen verwacht worden dat zij, binnen een multidisciplinaire samenwerking met de huisarts, de rol van zorgorganisator en -coördinator op zich nemen. Uit eerder onderzoek bleek al dat het Wit-Gele Kruis van Antwerpen, een organisatie voor thuisverpleging, stevige fundamenten heeft om deze transitie door te maken. &ellipsis;

Abonneer u direct en krijg toegang tot alle artikelen

Abonneer nu

Heeft u al een account?